報工傷有時間限制。公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定工傷上報有時間限制嗎 ，如果公司不申請工傷上報有時間限制嗎 ，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

法律依據工傷上報有時間限制嗎 ：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷 上報時間限制有沒有? 根據工傷上報有時間限制嗎 我國 工傷保險 規定工傷上報有時間限制嗎 ， 工傷認定 應以傷害事件發生之日起又或者是經過醫院鑒定為 職業病 時起的30天內工傷上報有時間限制嗎 ，向勞動保障部門提起 工傷鑒定 。如果因特殊情況導致無法在規定時間內提出申請的工傷上報有時間限制嗎 ，也應該及時向勞動部門 申訴 延長鑒定申請時間。 上述提出的工傷鑒定申請為一般情況下為從發生到上報的基本時限，下面來說說如果原單位不配合或者并未向勞動保障部門提出工傷鑒定申請的。受傷員工以及家屬可以自從傷害之日起又或者是經過醫院診斷為職業病之日起為期一年內向單位所在地勞動保障部門并且是 管轄 范圍內，提出工傷鑒定申請。 《 工傷保險條例 》中第十七條規定:員工就工作期間內工作環境中并且是因工作內容導致的傷害之日起、又或者經過醫院診斷證明因從事工作導致的慢性職業病無法痊愈之日起為期30天，單位應及時上報勞動班長部門申請工傷鑒定。工作單位不配合拒不上報 工傷鑒定申請書 的，受傷職工、家屬以及工會組織有權在一年內向勞動保障部門申請工傷鑒定并且向勞動仲裁部門對單位行為的控訴。 工傷認定法中第一條規定:用人單位拒絕上報申請工商鑒定的，受傷人員產生的任何經濟損失都應該由原單位承擔。 通過以上內容可以得知，工傷上報的具體時限分為針對單位為為期30天，并且可以因特殊原因導致延長時間的，延長時間不得超過10天;針對傷員家屬的，則是職業病或者傷害發生之日起為期一年內。同時用人單位拒不配合上報工傷鑒定申請的，屬于違法行為。因拒絕履行相關法律義務，應該承擔因行為導致的損失賠償責任，以及相關 行政處罰 。

工傷申報有時間限制：1、單位應該在工傷上報有時間限制嗎 你受傷后30天內為你申請工傷認定;2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的工傷上報有時間限制嗎 ，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、工傷認定申請需要去當地勞動保障行政部門解決;4、提議工傷認定申請應當提交下列手續：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明手續;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷判定書)。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第六條

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷申報有時間限制工傷上報有時間限制嗎 ：1、單位應該在你受傷后30天內為你申請工傷認定;2、用人單位未在規定工傷上報有時間限制嗎 的期限內提出工傷認定申請工傷上報有時間限制嗎 的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、工傷認定申請需要去當地勞動保障行政部門解決;4、提議工傷認定申請應當提交下列手續工傷上報有時間限制嗎 ：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明手續;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷判定書)。

【【法律依據】】

《工傷認定辦法》第六條

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其工傷上報有時間限制嗎 他證明材料;(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

【溫馨提示】

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