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派遣單位和用工單位出補償金

在線問法 時間: 2023.10.16
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勞務派遣單位與用工單位承擔什么賠償責任用人單位派遣單位和用工單位出補償金的工作人員因執行工作任務造成他人損害的派遣單位和用工單位出補償金,由用人單位承擔侵權責任,勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,勞務派遣期間派遣單位和用工單位出補償金,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的派遣單位和用工單位出補償金,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
勞務派遣形式的合同到期,經濟補償金該由勞務公司還是用工單位支付?

派遣員工合同到期賠償金由勞務派遣單位承擔。用工單位不續簽,退回派遣公司,用工單位不用補償。勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意派遣單位和用工單位出補償金 的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

法律分析

用工單位不續簽,退回派遣公司,用工單位不用補償。職工無工作期間,勞務公司應當按當地最低工資發放工資。如果派遣公司不續簽勞務合同,或者不再派遣終止勞務合同,或者再派遣待遇低于原用工單位,本人不同意解除合同的,派遣公司依據法律規定支付補償金。有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位派遣單位和用工單位出補償金 :1、用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的派遣單位和用工單位出補償金 ;2、勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣工到用工單位干活,等勞動合同到期后,如果雙方不續簽,派遣員工會被退回派遣單位。經濟補償金應該是派遣單位支付,如果派遣單位提高待遇員工決定離職,終止勞動關系的,不需要支付補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

勞務派遣單位與用工單位承擔什么賠償責任

用人單位派遣單位和用工單位出補償金 的工作人員因執行工作任務造成他人損害的派遣單位和用工單位出補償金 ,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后派遣單位和用工單位出補償金 ,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間派遣單位和用工單位出補償金 ,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的派遣單位和用工單位出補償金 ,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

派遣員工合同到期賠償金由誰承擔?

一、派遣員工合同到期 賠償金 由誰承擔? 用工單位不續簽派遣單位和用工單位出補償金 ,退回派遣公司派遣單位和用工單位出補償金 ,用工單位不用補償。職工無工作期間,勞務公司應當按當地 最低工資 發放 工資 。如果派遣公司不續簽 勞務合同 ,或者不再派遣終止勞務合同,或者再派遣待遇低于原用工單位,本人不同意 解除合同 的,派遣公司依據 勞動合同法 第47條支付補償金。 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回 勞務派遣 單位: 1、用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的; 2、用工單位被依法宣告破產、吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的; 3、勞務派遣協議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的 最低工資標準 ,向其按月支付報酬。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高 勞動合同 約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以 解除勞動合同 。 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。 二、勞務派遣單位和職工應該簽訂多少年的勞動合同? 勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定,即不得少于二年,可以多于二年。 綜上所述,在建筑行業,勞務派遣現象大量存在。勞務派遣工到用工單位干活,等勞動 合同到期 后,如果雙方不續簽,派遣員工會被退回派遣單位。 經濟補償金 應該是派遣單位支付,如果派遣單位提高待遇員工決定離職,終止 勞動關系 的,不需要支付補償。

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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

勞務派遣人員在用工單位死亡

擴展資料:按照《工傷保險條例》規定第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的勞務派遣人員在用工單位死亡,在工傷死亡賠償項目中,喪葬過程中發生的費用包括:為安排死亡人生前好 ...
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對于法院已經窮盡了所有執行措施,也無法執行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒有相關判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

勞務派遣到用工單位因工死亡

擴展資料勞務派遣到用工單位因工死亡:按照《工傷保險條例》規定第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十五條勞務派遣到用工單位因工死亡:職工有下列情形 ...
865熱度
所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

用工單位支付經濟補償金

《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、 終止勞動合同 用工單位支付經濟補償金的經濟補償,依照 勞動合同法 第四十六條、第四十七條的規定執行,2、即時解除(因勞動者過錯)用工單位支付經濟補 ...
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有朋友問我,上班路上發生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方沒錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償的,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

用工單位出補償金

《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、 終止勞動合同 用工單位出補償金的經濟補償,依照 勞動合同法 第四十六條、第四十七條用工單位出補償金的規定執行,用工單位終止勞動合同可以向用人單位 ...
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【鋒芒礪劍•實戰練兵】? 元甲模擬法庭高燃開戰!?? 復刻高速追尾真實案例 上演1v6極限攻防戰~ 原告律師單點突圍,鎖定關鍵勝局!庭前預演即實戰沙場 元甲以百次推演淬煉一劍封喉??? 為委托人破局制勝時刻準備!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

派遣單位和用工單位出補償金

勞務派遣單位與用工單位承擔什么賠償責任用人單位派遣單位和用工單位出補償金的工作人員因執行工作任務造成他人損害的派遣單位和用工單位出補償金,由用人單位承擔侵權責任,勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞 ...
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