N+1賠償規則n賠償規則這個N怎么算 ，其中，N代表n賠償規則這個N怎么算 的是員工在本單位的工作年限，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算;而當勞動者的工作年限低于六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償即可。

而+1并非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準，而非經濟補償所使用的員工離職前12個月的平均工資，且代通知金不受"社平工資三倍封頂"原則的限制。

有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N+1的經濟補償:1、當出現勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

離職賠償n+1的計算：

n是經濟補償n賠償規則這個N怎么算 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。

經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

離職的流程：

1、離職申請，關于離職申請提交的時間上n賠償規則這個N怎么算 我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成n賠償規則這個N怎么算 了以上的手續和步驟之后就是已經進入到了具體離職的狀態，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請。

有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續協商，以免日后的出現問題不好解決。

其中N一般是指在計算

經濟補償

時

勞動者

在本單位n賠償規則這個N怎么算 的工作年限（N），

1一般是指

用人單位

額外支付一個月工資，即常見的替代通知金。

N”的計算基數為勞動者在

勞動合同

解除或者終止前

十二個月

的

平均工資

，該標準高于

社平工資

三倍的，按社平工資三倍計算n賠償規則這個N怎么算 ；而“1”一般是以勞動者解除或終止前一個月的

工資

為標準，且無需三倍封頂。當然，其他解除或終止

情形

下，用人單位并無支付“1”的法定義務，而在用人單位與勞動者協商一致解除的情況下，“N+1”的計算基數是可以自行約定的。

勞動法中只有n+1的補償n賠償規則這個N怎么算 ，沒有n+2的規定。所謂nn賠償規則這個N怎么算 ，是指經濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標準。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人n賠償規則這個N怎么算 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

n+1賠償應當根據以下情形進行計算n賠償規則這個N怎么算 ：

1、n是指用人單位向勞動者支付n賠償規則這個N怎么算 的經濟補償金n賠償規則這個N怎么算 ，按照勞動者在本單位工作的年限n賠償規則這個N怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算n賠償規則這個N怎么算 ，工作時間未滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償，工作時間已滿6個月，未滿1年的，應當按照1年計算；

2、+1是指用人單位額外向勞動者支付一個月工資，然后就可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 勞動法 合同到期 賠償n標準是什么? 《勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限n賠償規則這個N怎么算 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的n賠償規則這個N怎么算 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、支付經濟補償的情況 如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續簽，當事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續簽，而n賠償規則這個N怎么算 你自己選擇不續簽，那是沒有 經濟補償金 的。如果是公司不愿續簽或者公司要求降薪續簽而你不續簽那就有一個月工資的經濟補償金。 《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償n賠償規則這個N怎么算 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 三、勞動合同的形式 我國勞動法和《 深圳 經濟特區勞動合同條例》規定，企業與職工之間訂立的勞動合同，應采用書面形式，勞動合同自雙方協商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的規定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認的其它書面形式--如具備勞動合同條款的“員工入職書”等。 勞動行政主管部門為保證勞動合同的規范性、合法性，推薦使用其制定的統一范本，并且提倡勞動合同進行鑒證或者備案。但是否使用勞動行政主管部門制定的統一范本，是否在勞動行政部門備案或者經其鑒證，都不影響勞動 合同的效力 。在實踐中，一些基層勞動行政部門的執法人員，在執法過程中違法強制要求企業的勞動合同進行鑒證，或者對于企業與職工自行協商擬訂的勞動合同條款不予認可，不給辦理相應手續。這些行為都是錯誤的。 為n賠償規則這個N怎么算 了在最大程度上保障勞動者和用人單位的權益，勞動法中也是明確規定了雙方要 簽訂勞動合同 ，同時在合同期限內用人單位和勞動者都不可以隨意的與對方 解除勞動關系 ，如果勞動合同到期后，用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同，也是要按照工作年限來支付 賠償金 。