【法律分析】：工資8000五險一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五險一金繳納比例底薪8000計算五險一金 ，養老保險個人交納8%底薪8000計算五險一金 ，醫療保險個人交納2%，外加10塊錢底薪8000計算五險一金 的大病統籌，失業保險個人交納1%，工傷保險、生育保險只由用人單位交納，個人無需繳納，住房公積金個人交納8%。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

法律分析底薪8000計算五險一金 ：最后還剩6470元。8000工資扣除五險五險一金、養老保險:1、單位每個月為底薪8000計算五險一金 你數納21%,你自己繳納8%2、醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%。外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)。3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳約1%。4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要交。5、生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要交。6、住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條

稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其底薪8000計算五險一金 他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定?！?/p>

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

工資8000交五險一金到手6000多。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱底薪8000計算五險一金 ，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

風險：

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款底薪8000計算五險一金 ；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

稅前工資8000元底薪8000計算五險一金 ，在扣除相關的五險一金的個人部分后底薪8000計算五險一金 ，再扣除個人所得稅底薪8000計算五險一金 ，剩下的部分是個人取得的實際工資。

稅前8000元，以北京為例：

那么按工資基數來進行五險一金的扣除，需要扣除的五險一金個人部分為：

養老部分：8000*8%=640元

醫療部分：8000*2%=163元

失業部分：8000*0.2%=16元

公積金部分：8000*12%=960

個人應當支付的部分為1779元

扣除個人支付的保險后，個人的應發工資為：6221元，應當扣除的個人所得稅為：

（6221-3500）*10%-105=167.1元

那么個人實際取得的收入為6053.9元。

這只是以北京為例子，算法是一致的。

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一金扣除也要看工作年限底薪8000計算五險一金 ，8000工資大約在1500之內底薪8000計算五險一金 ，7000工資扣1000多一點。