離休老干部去世后補發干部去世補40個月工資 的40個月工資1、老干部去世后，需要將死亡證明、戶口注銷證明等相關材料交所屬單位，由單位填寫申請領取一次性撫恤的表格蓋章后交社保部門相關科室。2、社保部門要根據相關政策對去世人員的待遇進行核算，按程序進行審批。3、由于社保部門管理的離退休人員較多，一般是按月進行集中審批，審批完成后，審批結果轉社保的財務部門，由社保財務部門通知去世人員單位或家屬辦理領款手續。最快1個月內，慢的話3個月內肯定到位。法律依據干部去世補40個月工資 ：《國務院關于老干部離職休養的暫行規定》 第五條 干部離休后，原標準工資(含保留工資)照發，福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區同級在職干部一樣對待，并切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助的離休干部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標準工資的護理費。由于癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。需要購置病殘工具而本人有困難的，可酌情補助。

退休公務員去世后補發40個月基本工資作為一次性撫恤金。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯合發布《關于辦理國家工作人員和退休人員一次性死亡撫恤金問題的通知》。

調整一次性養老金發放干部去世補40個月工資 ，自2011年8月1日起，國家工作人員和死亡的退休人員一次性養老金標準調整如下干部去世補40個月工資 ：

烈士和因公犧牲生命的，按全國城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍，加上死亡前40個月的基本工資或者基本養老金計算。

因病死亡的，按城鎮居民上一年度人均可支配收入的2倍加上死亡前40個月的基本工資或基本退休養老金計算。

擴展資料干部去世補40個月工資 ：

干部去世補40個月工資 我國撫恤金主要有兩種：

1、傷殘撫恤金

發給革命傷殘軍人和因公致殘的職工等，當工人或職員由工傷確定為殘廢時，并且完全失去干部去世補40個月工資 了勞動力，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。如果一個人完全喪失工作能力，無法工作，退休后在食物、日常生活方面得不到幫助，應向支付與工作有關的殘疾撫恤金，直到恢復工作或死亡為止。

2、撫恤金

發給革命先烈和因公殉職人員的家屬。領取政府頒發的養老金是公民的一項基本權利。在工人或工作人員死亡的情況下，應按其直系親屬人數，按月向其撫養的直系親屬支付養恤金，直到受扶養人喪失撫養條件為止。

退休 公務員去世后補發40個月基本 工資 作為一次性 撫恤金 。 民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯合發布干部去世補40個月工資 了《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》規定干部去世補40個月工資 ： 自2011年8月1日起干部去世補40個月工資 ，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為： 烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費； 病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

如果是事業單位干部去世補40個月工資 的。

1、退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金干部去世補40個月工資 ，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡后干部去世補40個月工資 ，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》的有關規定執行。

3、退休公務員去世后干部去世補40個月工資 ，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。

法律依據:

《關于國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》

(一)喪葬補助金標準

機關事業單位工作人員及退休人員死亡，其喪葬補助金發放標準為干部去世補40個月工資 ：死亡時上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。

(二)一次性撫恤金標準

一、機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準為：烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍;病故的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。

二、非參照公務員法管理的事業單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準為：因公犧牲的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍;病故的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的20倍。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

是干部去世補40個月工資 的。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯合發布了《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》規定干部去世補40個月工資 ：調整一次性撫恤金發放標準。自2011年8月1日起干部去世補40個月工資 ，國家機關工作人員及離退休人員死亡干部去世補40個月工資 ，一次性撫恤金發放標準調整為：

烈士和因公犧牲的干部去世補40個月工資 ，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

3．平衡比較原則

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

4．法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。